Lönestatistik hotellreceptionist

Snittlönerna till flera yrkesgrupper inom logi samt matställe ligger ovan avtalets löner. detta visar statistik ifrån Statistiska centralbyrån.

Är ni nyfiken vid vad snittlönen existerar på grund av ett servitör? alternativt existerar detta möjligen kockens inkomst ni existerar nyfiken på?
Statistiska centralbyrån, SCB, sammanställer varenda tid snittlönerna på grund av enstaka rad yrkesgrupper.

enstaka hotellreceptionist tjänade mot modell inom snitt 27 200 kronor inom månaden 2021. Croupierer nedsänkt högre, tillsammans med enstaka genomsnittslön vid 29 500. (Hela tabellen hittar ni inom slutet från artikeln.)

Hotell- samt restaurangfackets personlig lönestatistik ligger något högre än SCB:s. detta äger naturliga förklaringar, säger Peggy Nyholm, HRF:s avtalssekreterare.
– dem flesta går tillsammans med inom facket inledningsvis då dem äger enstaka trygg jobb, detta speglar våra siffror.

Att stanna kvar vid sitt arbete äger varit utmärkt på grund av lönen.Peggy Nyholm, avtalssekreterare HRF

Det finns några faktorer likt ofta påverkar lönen, dock den främsta verkar artikel för att stanna kvar vid sitt arbete, säger Peggy Nyholm.
– för att stanna kvar vid sitt arbete besitter varit utmärkt till lönen.

oss förmå titta för att man besitter halkat ned lönemässigt då man äger bytt arbete, åtminstone historiskt.

En anledning mot den negativa löneglidningen existerar för att man ofta får börja vid avtalets lägsta inkomst då man existerar fräsch samt oprövad vid ett arbetsplats.

På vissa arbetsplatser tillämpas individuell lönesättning. detta innebär för att lönen baseras bland annat vid prestation samt andra lönegrunder vilket man kommit överens ifall innan.

Löneökningar fördelas efter för att detta hållits lönesamtal mellan ledare samt anställd.

Har ni ett roll vilket innebär en extra ansvar frångår oss sålunda tydligt minimilönen.Johanna Hagström, HR-chef vid Pinchos

En ytterligare vanlig lönetillämpning inom logi samt matställe existerar för att kollektivavtalets minimilöner även existerar standardlön.
vid Pinchos sätts grundlönen utifrån avtalet, tillsammans dess indelning tillsammans med kvalifikation samt yrkesvana.
– oss existerar ett franchisekedja samt genom kollektivavtalet säkerställer oss för att ersättning samt övriga villkor inom avtalet efterlevs.

oss tycker för att detta existerar ett utmärkt samt trygg bas för att stå vid samt ger ett klarhet mot chef samt medarbetare, säger Johanna Hagström, HR-chef vid Pinchos.

Det är kapabel förstås finnas nackdelar tillsammans med en således förutbestämt lönesystem, säger hon.
– oss måste behärska förklara vad mer oss kunna tillhandahålla utöver grundlön. oss förmå ej konkurrera tillsammans med ersättning mot dem likt är kapabel tillhandahålla väldigt höga löner då dem behöver ett bestämd kompetens.

I stället satsar Pinchos vid för att artikel ett attraktiv arbetsgivare tillsammans chans för att utvecklas samt växa inom kedjan, säger hon.
– äger ni enstaka roll likt innebär en ytterligare ansvar frångår oss således uppenbart minimilönen.

således detta bästa sättet för att öka lönen hos oss existerar för att vilja utvecklas. oss äger jättemånga modell vid fina utvecklingsresor vilket gjorts samt jag blir ständigt lika lycklig då oss lyckas.

Men Johanna Hagström utesluter ej för att man kommer för att vandra ovan mot individuell lönesättning.
– oss besitter ej stängt den dörren helt.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal finns minimilöner.

Mindre än så får ni ej tjäna, dock gärna mer! Minimilönerna skiljer något mellan olika yrkesgrupper samt beroende vid hur utdragen upplevelse ni har.

Via kollektivavtalen såsom oss diskuterar fram höjs lönen varenda tid inom april. Ju fler medlemmar oss blir desto starkare blir oss samt kunna förhandla fram förbättrad villkor än tidigare.

Här presenteras minimilönerna inom dem vanligaste inom kollektivavtalen inom vår bransch, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Tänk vid för att detta finns fler avtal utöver dem här.

Det existerar fler saker såsom påverkar vad ni får inom plånboken

Arbetar ni beneath obekväm arbetstid, såsom kvällar, nätter samt helger är kapabel ni förvänta dig för att ett fåtal en ytterligare tillägg ovanpå din grundlön. OB-tillägg kunna variera beroende vid bransch, företagspolicy samt lokala avtal.

Semester påverkar även din inkomst, dock vid en annat sätt.

beneath semestern får ni oftast behålla din grundlön, dock ni får även semesterersättning. Denna belöning existerar vanligtvis enstaka procentandel från din inkomst samt syftar mot för att täcka kostnaderna beneath semestern då ni ej arbetar. Hur många semesterersättning ni får samt hur den beräknas kunna variera mellan olika avtal samt arbetsplatser.

• Sommarjobb 2024

  Äntligen sommar, stjärna samt bad...

  samt möjligen ditt inledande arbete inom besöksnäringen?

• Ungdomslöner till dig beneath 20 år

  på denna plats presenteras ungdomslönerna vilket lägst bör blir betald inom dem vanligaste inom kollektivavtalen inom vår bransch, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Tänk vid för att detta finns fler avtal utöver dem denna plats.

• Semester

  Semester regleras i enlighet med semesterlagen dock angående ni besitter kollektivavtal kunna dina semestervillkor existera förbättrad än dem villkor vilket regleras inom lagen.