Lön sats receptionist
Regler till obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)
Din arbetsgivare är kapabel förskjuta din ordinarie arbetstid samt förlägga kurera alternativt delar från den mot obekväma arbetstider. ni bör erhålla resultat ifall detta senast 14 dagar inom förväg. Arbetsgivaren bör även informera dig angående hur länge arbetstiden kommer för att existera förskjuten. Ibland kan skrivningar inom kollektiv- alternativt anställningsavtal begränsa din arbetsgivares tillfälle för att förskjuta din arbetstid.
Obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) bör ej förväxlas tillsammans övertid, likt din arbetsgivare förmå beordra på grund av brådskande oplanerade händelser.
Övertid förmå även artikel förlagd mot obekväma arbetstider, dock då arbetar ni utöver din ordinarie arbetstid samt då gäller dem regler vilket finns till övertidsarbete.
Ersättning på grund av obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) – så kallat ob-tillägg
För för att ni bör äga riktig mot extra belöning på grund av jobb vid obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) behövs för att din kontor omfattas från en kollektivavtal var detta existerar reglerat.
Ersättningen förmå variera utifrån vilket kollektivavtal likt gäller vid din arbetsplats
samt hur reglerna existerar skapade, sålunda detta existerar viktigt för att ni kollar upp vad vilket gäller till dig. Se vad likt står inom ditt kollektivavtal. Rubriken ”Ersättning till förskjuten arbetstid” hittar ni vanligen kollektivavtalet ifall "Allmänna anställningsvillkor” alternativt inom ett speciell överenskommelse angående kompensation på grund av förskjuten arbetstid, jourtid samt beredskapstjänst.
Om detta ej finns kollektivavtal bör ni titta mot för att detta istället skrivs in motsvarande regler ifall belöning till jobb vid obekväm arbetstid inom ditt anställningsavtal .
Skillnad vid kompensation nära obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) samt nära övertid
Enligt kollektivavtal således ersätts övertid tillsammans högre belöning än obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid).
ni kan inte ett fåtal belöning på grund av obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) samt övertidsersättning samtidigt. Jobbar ni övertid sålunda gäller reglerna om övertidsersättning.
Den vanligaste ersättningen inom kollektivavtal på grund av sysselsättning vid obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)
Vardagkvällar klockan 18.00 - 24.00
I dem flesta avtalen existerar ersättningen per 60 minuter månadslönen dividerad tillsammans med 600 beneath vardagkvällar klockan 18.00 – 24.00.
Exempel:
Anta för att ni besitter enstaka månadslön vid 30 000 kronor samt i enlighet med ditt ordinarie schema tre arbetspass, måndag - onsdag, såsom ligger mellan klockan 12.00 och 20.00, detta önskar yttra sex timmar från dessa timmar existerar förlagda vid obekväm arbetstid.
Din kompensation utöver ordinarie ersättning på grund av dessa timmar blir:
6 timmar x 30 000 kronor/600 = 300 kronor
Nätter klockan 00.00 - 07.00
I dem flesta avtalen existerar ersättningen per 60 minuter månadslönen dividerad tillsammans 400 beneath nätter måndag mot veckodag klockan 00.00 - 07.00.
Observera för att beneath perioden klockan 00.00 - 05.00 existerar detta nattvila samt normalt ej tillåtet för att jobba.
Genom kollektivavtal förmå detta dock artikel tillåtet för att jobba även dessa timmar.
Exempel:
Anta för att ni besitter ett månadslön vid 30 000 kronor samt i enlighet med ditt ordinarie schema en arbetspass, måndag - tisdag, såsom ligger mellan klockan 19.00 samt 02.00. detta innebär för att fem timmar från dessa timmar existerar förlagda vid obekväm arbetstid vid kvällstid samt numeriskt värde från timmarna existerar förlagda mot obekväm arbetstid kväll.
Din belöning utöver ordinarie inkomst på grund av dessa timmar blir:
5 timmar x 30 000 kronor/600 = 250 kronor samt
2 timmar x 30 000 kronor/400 = 150 kronor
Totalt: 250 kronor + 150 kronor = 400 kronor
Lördagar samt söndagar
I dem flesta avtalen existerar ersättningen per 60 minuter månadslönen dividerad tillsammans 300 beneath perioden lördag klockan 07.00 till vilodag klockan 24.00.
Exempel:
Anta för att ni äger ett månadslön vid 30 000 kronor samt i enlighet med ditt ordinarie schema har ni en arbetspass enstaka veckodag klockan 10.00 -16.00, detta önskar yttra läka passet existerar förlagt mot obekväm arbetstid.
Din kompensation utöver ordinarie ersättning till dessa timmar blir:
6 timmar x 30 000 kronor/300 = 600 kronor
Storhelger
I dem flesta avtalen existerar ersättningen per 60 minuter månadslönen dividerad tillsammans med 150 beneath storhelger likt mot modell jul, nyår, påsk, sommarsolstånd tillsammans mera. precist vilka klockslag samt dagar likt gäller till ersättningen kunna variera mellan olika kollektivavtal , sålunda detta existerar viktigt för att ni kollar upp detta inom detta avtal liksom gäller vid din arbetsplats.
Exempel:
Anta att du besitter ett månadslön vid 30 000 kronor och enligt ditt ordinarie schema har ni en arbetspass enstaka nyårsdag klockan 11.00 - 18.00, detta önskar yttra all passet existerar förlagt mot obekväm arbetstid.
Din kompensation utöver ordinarie inkomst på grund av dessa timmar blir:
7 timmar x 30 000 kronor/150 = 1 400 kronor
Vad gäller angående ni jobbar deltid?
För deltidsanställda räknas deltidslönen ifall således för att den motsvarar enstaka heltidslön, då man kalkylerar ersättningen per timme.
Avtalet gäller 2023-09-01 – 2025-08-31
Unionen besitter idag tecknat en nytt avtal till din bransch likt kommer för att gälla beneath 24 månader fram mot samt tillsammans med 2025-08-31.
Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar på grund av förhandlingarna tillsammans svårt ekonomiskt läge samt upphöjd inflation .
Löneökningsutrymmet till Unionens medlemmar existerar 7,2 andel på grund av läka avtalsperioden samt delas upp vid numeriskt värde löneökningstillfällen.
- 4,1 andel per 2023-09-01
- 3,1 andel per 2024-09-01
Detta utrymme för löneökning gäller på grund av varenda kontor var detta finns minimalt åtta medlemmar inom Unionen samt fördelas genom individuella löneökningar.
ifall detta finns ett Unionenklubb liksom diskuterar ifall löner till flera arbetsplatser kunna löneökningsutrymmet fördelas mellan arbetsplatserna.
Läs gärna mer inom skriften ”Ett riktigt bra lönesamtal ” likt riktar sig mot både medarbetare samt till lönesättande arbetsledare och liksom anger sex identifierbara faktorer såsom påverkar den individuella lönen samt löneökningen.
(du hittar den längre ner vid denna blad beneath rubriken "Övriga avtal")
- Det finns ingen individgaranti i kronor inom avtalet dock varenda medlem äger korrekt för att erhålla känna till vid vilka grundläggande principer eller fundament lönen sätts samt äga en lönesamtal varenda tid. Den liksom ej får enstaka lönehöjning besitter korrekt mot en åtgärdsplan .
Lägsta månadslöner
Månadslönen på grund av arbetstagare liksom äger fyllt 20 tid bör uppgå mot lägst:
- 19 682 kronor ifrån samt tillsammans med 2023-09-01
- 20 292 kronor ifrån samt tillsammans med 2024-09-01
Lägstalönen existerar en skydd till den liksom existerar helt färsk vid arbetsmarknaden.
I löneavtalet står det: ”Arbetstagare vilket existerar föräldraledig alternativt sjukskriven omfattas från företagets löneprocess samt bör angående möjligt hanteras skyndsamt tillsammans med hänsyn mot försäkringssystemets nuvarande regelverk, likt innebär för att Försäkringskassan ej beräknar upp SGI (sjukpenninggrundande inkomst) retroaktivt.”
Flexpensionsavsättningar
Överenskommelse besitter träffats angående för att utöka avsättningarna mot tjänstepensionen inom ramen på grund av flexpension.
Avsättning mot flexpension höjs tillsammans 0,2 andel ifrån 2024-09-01. detta nya sammanlagda värdet från medarbetarens kompletterande avsättningar blir därmed 1,3 andel ifrån 2024-09-01.
Unionenklubb alternativt ej vid arbetsplatsen?
För dig liksom har klubb , hanterar dem varenda förhandlingar samt typer från inflytandefrågor vid arbetsplatsen.
detta existerar klubben vilket diskuterar ifall inkomst samt dem eventuella lokala avtal liksom kunna finnas vid respektive kontor. detta bästa sättet för att påverka klubbens jobb existerar för att delta vid dem medlemsmöten såsom klubben arrangerar.
Vad gäller till mig liksom saknar klubb vid arbetsplatsen
En personlig Unionen- klubb existerar detta bästa sättet för att erhålla existera tillsammans med samt påverka vid arbetsplatsen.
ni får exempelvis chans för att medverka samt påverka nära förhandlingar, koll vid framtidsplaner, samt är kapabel bidra tillsammans med idéer samt förslag vid förändringar samt förbättringar inom verksamheten. tillsammans med klubb vid arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka såsom bör existera deras företrädare. dem vilket besitter valts kallas förtroendevalda.
Om detta ej finns förtroendevalda vid din kontor sålunda besitter arbetsgivaren ingen för att förhandla lönerevisionen tillsammans.
Arbetsgivaren bör inom dessa fall sätta nya löner inom enlighet tillsammans med löneavtalet dock ni behöver egen säkerställa för att ni får ut dem löneökningar ni besitter riktig till.
Om ni misstänker för att din arbetsgivare ej följer löneavtalet därför bör ni kontakta Unionens medlemsservice vid 0770 -870 870 alternativt ditt regionkontor .
Du är kapabel även kontakta Unionens medlemsservice ifall ni bara önskar diskutera din löneutveckling alternativt ett fåtal råd samt hjälp tillsammans hur ni lägger upp ditt lönesamtal .
Bilda klubb
KOLLEKTIVAVTAL ÄR SCHYSSTA VILLKOR
Tjänstepension tillsammans med mellan 10 samt 65 % från din tidigare inkomst, inom medelvärde 7 300 kr/månad utöver den allmänna pensionen
Övertidsersättning inom valuta, kompledighet alternativt extra semester
Sjuklön tillsammans med minimalt 10 % från din inkomst utöver vad ni får inom sjukpenning ifrån Försäkringskassan
Sjukpension tillsammans med minimalt 15 % från din ersättning utöver vad ni får inom sjuk- alternativt aktivitetsersättning ifrån Försäkringskassan
Föräldralön med minst 10 % från din ersättning utöver vad ni får inom föräldrapenning ifrån Försäkringskassan
Årlig lönehöjning samt stöd ifrån TRR nära uppsägning samt beneath anställning
Möjlighet mot lokalt fackligt effekt genom Medbestämmandelagen , Förtroendemannalagen , Styrelserepresentationslagen samt Utvecklingsavtalet.